人才“動”起來 數智油田“跑”起來
在數智化轉型的浪潮下，有人覺得人才培養是漫長的系統工程，是書本里的理論知識、會議室里的規劃部署。但對于中國石油華北油田數智技術公司而言，人才是扎根一線的技術骨干，是聯通油氣主業與數字技術的橋梁，更是推動油田信息化補強、數字化賦能、智能化發展“三大工程”落地見效的核心底氣。
自2023年底完成優化重組后，這個公司扛起數智油田規劃、設計、建設、運維的主力軍重任。隨著油田轉型步伐不斷加快，兼具油氣業務與數智技術能力的復合型人才，逐漸成為決定企業核心競爭力的關鍵。受專業跨界融合、培養周期長等因素影響，人才隊伍結構性短板一度凸顯，為油氣主業孵化數智人才的目標也難以充分落地。
直面難題，數智技術公司錨定“創新、技術、人才”三大戰略，創新推出“有償轉會、掛職實訓、外培內授”三項舉措，打破人才流動壁壘，探索全新人才培育模式，全力組建“油氣+信息”復合型人才隊伍，為企業高質量數智化轉型筑牢人才根基。
過去，技術人才大多固定在各自單位，培養出的骨干難以流動，基層一線常常面臨技術力量不足、科研成果轉化滯后的困境。如何盤活現有人才資源，讓技術能力真正流轉起來？數智技術公司給出了市場化解法。
數智技術公司依托四大技術支撐單位的人才孵化優勢，系統培育成熟技術骨干，向基層駐廠服務單位輸送人才。同時推行內部有償轉會機制，由用人單位向輸出單位支付人才流轉費用，用市場化手段打通人才流通渠道，實現人力、技術、效益多方共贏。如今，“單位用心培養、人才愿意流動、崗位促進成才”的良性格局已然形成。
作為技術支撐單位和人才輸出主力，數智技術公司軟件研究技術所自該機制推行以來，先后選派9名自主培養的技術骨干奔赴基層，承擔網絡安全、數據治理、質量管控等重點工作。截至目前，該所依托人才轉會創收300余萬元，全公司已有20余名成熟技術人才完成跨單位調配。
“人才不再是‘一潭死水’，該舉措既能激發我們的人才培養動力，讓骨干走到一線發揮作用，也倒逼基層駐廠服務單位強化自身技術人才培養。”軟件研究技術所負責人于濤說道。雙向的壓力與動力，讓公司數智人才隊伍愈發充實壯大。
“懂技術卻不熟悉現場業務，做研發難以精準對接生產需求”，這曾是不少技術人員面臨的困境。為破解“技術、業務兩張皮”問題，公司擇優挑選十余名信息技術骨干派駐至各油氣生產單位掛職實訓。
掛職不只是換個崗位，更是沉浸式實戰歷練。今年以來，數智油田技術研發中心王旭等3名技術人員深度融入采油廠、煤層氣、儲氣庫等油氣主營業務崗位，一邊親身吃透油氣生產流程，一邊化身橋梁紐帶，精準挖掘一線數智化改造需求，在解決實際難題中錘煉綜合能力。
扎根現場的日子里，他們接連攻克產油量計量異常等生產難題，順利完成智能井場系統部署，編制儲氣庫數字化思維導圖，依托信息技術與數字化交付平臺解決多項數據應用堵點，實實在在為一線生產提質增效。
“剛來的時候，對煤層氣排采、設備舉升原理一知半解，通過跟著師傅現場學、跟著生產任務練，現在既能寫代碼、做系統，也能看懂現場工況了。”在山西煤層氣勘探開發分公司掛職的薛冰深有感觸。掛職期間，他將煤層氣生產工藝與數智技術結合，獨立完成《下降井監控系統》源碼分析、電力監控系統PRD及H5原型設計，主導了《山西煤層氣智能井場系統》的需求調研與方案編制，將現場生產痛點轉化為“云邊端”智能管控功能。一批批技術人員在實地歷練中成長為名副其實的復合型人才，為數智油田建設輸送源源不斷的中堅力量。
人才成長，離不開持續的學習充電。如何避免培訓“走過場”，讓所學知識真正轉化為崗位能力？數智技術公司搭建起“數智大講堂+專題培訓+前沿分享”三位一體培訓體系，讓學習從“單向輸入”變為“雙向賦能”。
公司搭建“數智大講堂”培訓平臺，為實現培訓價值最大化定下明確規則：外出參加各級數智化培訓的專家和骨干，返崗一個月內必須走上講臺，結合企業實際將外訓內容轉化授課，把先進經驗分享給全體員工。
“課程緊貼我們日常工作，把人工智能技術和油田業務結合得特別透徹，聽完收獲滿滿。”一名新入職大學生聽完二級工程師王景鑫講授的《人工智能業務實踐培訓》后連連稱贊。經過內部轉化的課程，找準了技術與崗位業務的融合切入點，讓員工學有方向、干有思路。
常態化專題培訓成為隊伍提能的固定動作。數據與系統服務部的技術骨干輪番上陣，對內開展工具實操、編制數據湖運維指南教學；同時主動聯動外部廠商開展技術交流，鼓勵員工考取專業證書。近三年，已有5人考取數據治理工程師專業證書，向上級輸送20余名骨干助推夢想云4.0平臺順利上線。
除此之外，公司利用雙周工作例會開設前沿技術分享會，核心研發人員和技術骨干結合行業趨勢、實戰案例講解新技術、新方向，全面提升管理干部綜合素養。學技術、鉆業務、趕先進的氛圍在公司內部蔚然成風。
人才興則事業興，隊伍強則發展強。如今，三項人才舉措已落地生根、開花結果。在5月份舉辦的中國石油第五屆技術技能大賽人工智能競賽中，華北油田數智技術公司兩名技術骨干奮勇拼搏，雙雙斬獲銅獎，充分展現出團隊扎實的技術功底與實戰能力。（紀慧敏 蔣艷紅 王梓依）
油氣
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