2024年9月10日，國網東遼縣供電公司完成了職員職級聘任結果的公示，正式聘任了4名職員，為員工發(fā)展暢通了通道。

在市公司指導下，該公司本次職員職級評聘采取要素積分、綜合考評(包括筆試、面試和綜合測評)的方式，在東遼公司本部設置考場，聘請第三方開展筆試、面試，評聘過程公開透明，得到了全體員工的一致認可。

該公司黨委一直高度重視員工發(fā)展，堅決貫徹落實上級人才培養(yǎng)機制，打通員工發(fā)展通道的同時，將員工素質提升作為第一要務，通過雙師帶徒、競賽調考、每日一題等多種方式，多維度提升新員工素養(yǎng)。該公司黨委還將高素質人才列入干部成長梯隊，建立能上能下機制，讓更多的技術骨干充實到基層一線，將員工培養(yǎng)--技能提升--崗位晉升形成閉環(huán)，讓員工充分感受到職業(yè)發(fā)展的方向，在成長中樹立正確的價值觀。

下一步，東遼公司將持續(xù)發(fā)力，堅持正確選人用人導向，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，加強公司后備力量建設，形成風清氣正、公開透明的成長氛圍，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎。