“‘心有所戒，方能行有所界’，無論在什么位置，都要講紀律，守規矩。”國網甘肅電科院紀委書記日前在四級領導人員任前廉潔談話時說。
近年來,越來越多的年輕干部通過崗位競聘等方式在該院走上領導崗位，他們有著較高的學歷、專業的知識技能、創新的思維和敢打敢拼的沖勁，許多人成為了各條戰線上的骨干力量。該院把加強對年輕干部的教育管理監督作為重要工作內容，通過嚴把入口、教育、監督“三關”，將年輕干部的管理監督‘關口前移’，嚴管厚愛年輕干部，助力年輕干部健康成長。
嚴管厚愛年輕干部，首先要把好“入口關”。該院在提拔年輕干部前都要進行筆試、面試，詳細了解個人家庭和成長經歷，不僅要有文化、有本事、有闖勁，還要政治過硬、作風優良、品行端正、群眾口碑好。
嚴管厚愛年輕干部，就要全過程堅守“教育關”。該院紀委針對新提拔的領導干部，量身定制“任前廉政套餐”，即通過學習紀法知識、廉政談話、廉政法規知識測試、觀看警示教育片、簽訂廉政承諾書、建立廉政檔案等方式，增強黨員領導干部底線思維和廉政意識，錘煉嚴細深實的工作作風,提升防腐拒變能力。
嚴管厚愛年輕干部，必須把好“監督關”。該院對于出現苗頭性、傾向性問題的年輕干部，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，并督促分管領導加強教育,最大限度預防和遏制年輕干部違紀違法行為的發生。
今年以來,該院通過“面對面、實打實”的約談提醒,幫助年輕干部找出問題、分析原因，督促其正確認識問題,有針對性地開展監督，引導年輕干部做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權,牢牢守住拒腐防變防線。
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