6月23日12時30分，華北油田采油四廠廊一站黨員活動室里，黨支部書記利用休息時間，帶領黨員學習廠黨委下發(fā)的《違規(guī)違紀違法典型案例警示教育集》。與此同時，百里之外的古大站值班室里，黨支部黨員通過“鐵人先鋒”平臺完成“在線答題”，實時跳動的積分見證著學習熱情，這是采油四廠黨員教育的日常縮影。近年來，該廠黨委創(chuàng)新應用“融、變、亮”三字訣，在日常教育、培訓質效、文化引領三方面精準發(fā)力，實現(xiàn)黨員教育從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。
“線上+線下”融合學，確保學習不斷線。該廠黨委線上依托“鐵人先鋒”平臺，黨員在井場、值班室、通勤車上即可進行“每日一練”、積分爭優(yōu)；線下整合黨員活動室、紅色教育基地，精心打造實景課堂。“每天一睜眼，學習任務就更新了，隨時能‘充電’。”老黨員李東衛(wèi)說，“過去學習得跑回隊部，現(xiàn)在井場就是課堂。”
“集中+自學”靈活學，實現(xiàn)學習全覆蓋。該廠黨委嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，集中學習參學率在98%以上。針對一線黨員倒班、作業(yè)任務重等實際情況，廠黨委編印警示教育案例“口袋書”，利用碎片時間進行“微學習”成為常態(tài)。6月18日，永清作業(yè)區(qū)采油一站黨支部剛剛結束搶修，幾名黨員在值班室拿出“口袋書”邊學邊說：“這種學習方式不累，而且效率還高。”
“研討+交流”深入學，確保學習有實效。該廠黨委建立“會前學、專題議”機制，圍繞“擦亮‘政績’底色”“以正確政績觀引領數智石油建設”等主題深入開展研討，黨員結合崗位談認識、找差距、定措施，累計形成百余篇研討成果。基層黨支部書記紀丹英說：“過去‘你講我聽’，現(xiàn)在‘大家一起議’，思路清了，干勁足了。”
“配餐式”變“點餐式”。該廠黨委深入一線調研，推出涵蓋政德修養(yǎng)、領導力提升等內容的“菜單式”課程。領導干部選修戰(zhàn)略思維，青年骨干點單創(chuàng)新方法，普通黨員選擇黨史故事、榜樣事跡，培訓滿意度從82%躍升至96%。“以前‘我講你聽’，現(xiàn)在‘你想聽什么我講什么’，學習熱情一下就上來了。”永清站黨支部書記余剛說。
“請進來”變“走出去”。在邀請專家授課的同時，該廠黨委組織黨員分批次走進毛澤東故居、中共一大會址、重慶渣滓洞等紅色教育基地，參觀任4井展館聆聽石油會戰(zhàn)故事，深入李大釗故居、北大紅樓感悟精神力量，組織到新奧集團等先進企業(yè)對標學習。青年黨員邊航參觀渣滓洞后動情地說：“置身于陰暗的牢房里，我才真正理解了信仰的光芒。”
“點水式”變“沉浸式”。該廠黨委把黨課搬到黨建標桿單位、示范隊站現(xiàn)場，靈活運用情景模擬、案例復盤等互動式教學。在“生產堵點攻關”沉浸式教學中，黨員們模擬故障排查、復盤分析，現(xiàn)場解決了困擾站點多日的管線結垢難題。大家感慨：“這樣的黨課既接地氣又管用，學完就能用。”
提升“雙亮四帶頭”品牌高度。該廠黨委堅持“黨組織亮黨旗、黨員亮身份”，帶頭顧大局、講團結、敢擔當、守紀律。在增儲上產、科技攻關等急難險重任務中，黨旗始終在一線高高飄揚。黨員突擊隊連續(xù)奮戰(zhàn)36小時攻克技術難關，黨員責任區(qū)帶頭排查隱患，累計整改生產堵點問題43項，黨建立項攻關17項，做到件件落地有聲。
深挖站隊品牌深度。曹31站“追光”文化、古大站“四惟”管理，已經成為傳承石油精神、踐行精細管理的標桿。員工余玉輝說：“‘四惟’就是管理惟細、工作惟精、關愛惟實、業(yè)績惟優(yōu)。”通過對標站隊品牌，各基層站隊形成了比學趕超的濃厚氛圍。
拓展基層陣地品牌溫度。廊一站“城市石油花”、務一站“石榴紅”等文化品牌，實現(xiàn)了“一站一景、一室一品”。在“城市石油花”宣傳展板前，老照片、老物件靜靜記錄著幾代石油人的青春。年輕黨員陳曉潘說：“原來我們站有這么多感人的故事，我也要像前輩一樣，在這里留下自己的印記。”
下一步，采油四廠黨委將持續(xù)深化“三字訣”內涵，讓黨員教育更有溫度、更有深度、更有力度，為推動華北油田全面實現(xiàn)高質量發(fā)展、建設百萬噸級油氣新融合發(fā)展示范采油廠注入更加澎湃的紅色動能。
油氣
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