寺河礦二號井“甄晉強(qiáng)技能大師工作室”、沁秀公司“顧科科技能大師工作室”、寺河礦“常晉利技能大師工作室”……不久前，晉煤集團(tuán)經(jīng)過嚴(yán)格篩選后，正式命名了6個“技能大師工作室”，并分別獎勵經(jīng)費20萬元。如今在晉煤集團(tuán)，技術(shù)“大拿”成了最吃香的人，他們個個既有“面子”又有“票子”——不僅可以拿自己的名字來命名科技成果和工作室，而且入選后還能分別獲得豐厚的獎金和充足的經(jīng)費支持。

擁有一批高水平技術(shù)工人是企業(yè)加快轉(zhuǎn)型、大步跨越的有力支撐，深諳此理的晉煤集團(tuán)十分重視技工人才的培養(yǎng)和造就，在政策、資金等多方面予以大力傾斜。一方面，他們提出了加快建設(shè) “技能大師工作室”的思路，以員工本人的名字來命名工作室，而且對被評為國家級、省級（行業(yè)級）、集團(tuán)級的工作室分別贊助經(jīng)費100萬元、50萬元、20萬元。另一方面，在集團(tuán)開展的科技創(chuàng)新“五小”活動和“金點子”活動中，也同樣推行了以員工名字命名創(chuàng)新成果的作法，入選者還將獲得獎金5000元。

凡此種種，充分激發(fā)了工人比學(xué)趕超的熱情，由此催生出一批技術(shù)“大拿”。截至目前，晉煤集團(tuán)命名的“技能大師工作室”11個，其中國家級一個、省級（行業(yè)級）4個、集團(tuán)自行評定的6個；共有21名一線員工的創(chuàng)新成果以本人的名字命名推廣，這些普通工人因此而成了集團(tuán)上下口口相傳的名人。

在享受“特權(quán)”的同時，技術(shù)“大拿”們對集團(tuán)的知遇之恩心存感激，工作起來更加賣力。長平公司職工張建平研制的“張建平篩板修復(fù)機(jī)”，可以及時對變形篩板修復(fù)后進(jìn)行二次使用，僅此一項每年可節(jié)支30余萬元。11個“技能大師工作室”現(xiàn)已成為晉煤集團(tuán)科技攻關(guān)、帶徒傳藝的重要基地。以2012年成莊礦命名的 “張晨光技能大師工作室”為例，“全國技術(shù)能手”張晨光在這里先后培訓(xùn)出高技能人才150余人。該工作室還參與小改小革30余項，創(chuàng)造直接和間接經(jīng)濟(jì)效益1000萬元以上。據(jù)統(tǒng)計，通過科技創(chuàng)新“五小”活動和“金點子”活動的開展，晉煤集團(tuán)累計催生創(chuàng)新成果1018項，征集到各類好點子472條，這些科技創(chuàng)新成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益高達(dá)700余萬元。